Thema:
Mitarbeiter gewinnen und halten
Kategorie:
Mitarbeitergewinnung
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Warum ich dazu rate seinen Mitarbeitern ein Zuhause zu gestalten
Der Untertitel meines Buchs „Irgendwen anstellen war gestern“ ist bewusst provokant gehalten. Denn vielen Unternehmern treibt es die Zornesröte ins Gesicht, wenn sie Sätze wie „Zuhause für Mitarbeiter“ lesen.
Doch verstehen viele der Kollegen mein symbolisches Bild einfach falsch:
Es geht nicht um Wohlfühloasen! Es geht um…
…einen Ort, an dem man sich wohlfühlt. An dem man gerne ist. Auch ein Zuhause hat Regeln, an die sich gehalten werden muss. Jedes Zuhause hat Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten. So ist es auch im Betrieb. Aber die Einstellung von Ihnen als Führungsfacharbeitenden ist dabei wesentlich:
Wenn Sie den ehrlichen Willen haben, einen guten Arbeitsplatz für ihre Mitarbeiter zu gestalten, dann können Sie Top-Mitarbeiter gewinnen und vor allem: Auch dauerhaft halten.
Mitarbeiter halten ist essentiell
Für langfristigen Erfolg und gute Stimmung ist es wesentlich, dass Sie Ihre Top-Kräfte motivieren und halten. Eben das gelingt, wenn Sie Ihr Unternehmen als Zuhause betrachten.
Kann man sich hier wohl fühlen?
Was kann ich dazu beitragen, dass alle mit Freude ihrer Arbeit nachgehen?
Wie können wir Zusammenhalt und eine Kultur der Unterstützung fördern?
Wer anfängt diese Fragen zu stellen, der wird in der Mitarbeitergewinnung schnell Fortschritte machen.
Darum ging es auch in meinem Artikel für das NordHandwerk.
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