Das Meer mit Seeschwalbenam Himmel im Hintergrund, ein Schild mit einer Person zum Thema Mitarbeiter finden Handwerk im Vordergrund
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Mitarbeiter finden im Handwerk

Schluss mit Fachkräftemangel!

Minimales Budget – maximaler Erfolg. Die Dachdeckerei Rathje weiß wie es geht und findet problemlos Mitarbeiter im Handwerk.

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Mit #fahrzeitistarbeitszeit kamen die Mitarbeiter

Unsere Kunden und wir wissen: Das Erfolgsrezept der Mitarbeitergewinnung im Handwerk liegt in drei Zutaten:  Eine klare Botschaft, Kommunikation der Arbeitgeber-Stärken und clevere Marketing-Ideen.

So wie bei Rathje: Der 17-Mann starke Dachdeckerbetrieb hat angefangen seinen Mitarbeitern sämtliche Fahrten zur Baustelle und zurück zu zahlen. Wir haben das aufgegriffen und daraus mit dem Hashtag #fahrtzeitistarbeitszeit eine Mini-Kampagne über Instagram gestartet.

Mit nicht mal 200 € Budget konnte der Hamburger Handwerker so zwei neu Mitarbeiter gewinnen.

Die Aktion war so erfolgreich, dass das handwerk magazin den Betrieb zur Titelstory machte.

Endlich neue Mitarbeiter finden! Mit den Auf Kurs Leistungen für das Handwerk:

Social-Media-Marketing

Job-Websites

Stellenanzeigen

Fachkräftemangel ade!

Unsere Kunden schaffen es neue Mitarbeiter zu finden

Entgegen der Horrormeldungen zu offenen Ausbildungsplätzen und Fachkräftemangel wissen wir:

Wer sich richtig aufstellt, es ernst meint mit seinen Leuten und gut kommuniziert – der hat auch heute keine Probleme neue Mitarbeiter zu finden!
Seit 15+ Jahren aktiv für Handwerk & kleine Unternehmen

Wir durften schon oft beweisen, dass auf unsere Aussagen auch Taten folgen.

Darum halten wir uns seit über einem Jahrzehnt deutschlandweit als Experten für das Handwerk und Unternehmen bis 100 MA.

Fragen Sie gerne unsere Kunden. 🙂

Warum führende Magazine über unsere Kunden schreiben

Seit 2005 erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Kunden Strategien und Kampagnen, die echte Ergebnisse bringen.
Darum wird über unsere Kunden als positive Beispiele in der Fachpresse berichtet.

handwerkmagazin rathje

Darum veröffentlicht die Fachpresse über 70+ Fachartikel und Interviews von Daniel zu Marketing, Mitarbeitergewinnung und Strategie.

200+ Beratungen

Als Unternehmensberater für Marketing, Mitarbeiterführung und Digitalisierung sind wir durch und durch Praktiker. Wir halten nichts von seitenweisen Strategie-Papieren, die hinterher nur in der Schublade landen. Wir arbeiten praktisch mit Ihnen. Direkt umsetzbar. Und vor allem: Erprobt! Mit der Erfahrung aus hunderten Beratungen im Handwerk sind wir für Sie im Einsatz.

Chef Daniel ist selbst Bauunternehmer

Nichts geht über praktische Erfahrung. Neben der Auf Kurs GmbH baut Daniel sein Unternehmen Concept Reitplatzbau GmbH & Co. KG auf. Mit einem 10-köpfigen Team ist Concept deutschlandweit und im angrenzenden Ausland tätig und bildet im Reitsport eine Mischung aus Bauunternehmen und Handwerk.

Klein. Fein. Persönlich.

Wir sind ein kleines, eingeschworenes und eingespieltes 5-Köpfe-Team, das Hand in Hand für Ihren Erfolg arbeitet. Wir wollen klein bleiben, denn nur das gewährt die Qualität, die wir bieten. Und nur so sind wir in der Lage immer nur passende Projekte anzunehmen und nichts machen zu müssen, was wir nicht können.

100% Herz & Einsatz

Herz und Begeisterung gehören bei uns zu jedem Auftrag dazu. Wir arbeiten nur mit Betrieben, hinter deren Werte wir stehen. Wir arbeiten nur mit Kunden, die mit uns auf Augenhöhe agieren. So bleibt unsere Arbeit effizient, erfolgreich und kreativ. Mit uns beauftragen Sie einen Impulsgeber – der zu 100% für Ihren Erfolg kämpft.

Vorträge vor tausenden Handwerks-Unternehmen

Deutschlandweit ist Daniel als Referent im Handwerk tätig. Seine Vorträge und Workshops zu Strategie, Mitarbeitergewinnung und Digitalisierung hatten tausende Besucher.

Die meisten waren zufrieden 😉

daniel

Mitarbeitersuche – aus eigener Erfahrung

Liebe Kollegen, so klappt die Mitarbeitergewinnung:

Ich bin Unternehmer wie Sie. Mein Bauunternehmen ist mit einer Teamstärke von 11 Menschen deutschlandweit tätig.

Wenn wir jemanden für die Montage (5 Tage weg, Knochenarbeit) suchen – dann ist das jedes Mal eine Herausforderung. Wir haben dennoch Erfolg und finden gute Leute. Weil ich mir eines, was ich auch in zahlreichen Fachartikeln veröffentlichte, auf die Fahnen geschrieben habe:

Ich sorge dafür, dass meine Mitarbeiter sich wohl fühlen können

Meine Überzeugung ist, dass unsere Rolle als Chef darin besteht, ein Umfeld zu kreieren, in dem leistungswillige Menschen sich wohl fühlen. Ein Klima zu schaffen, das sowohl Leistung wie auch Spaß und persönliche Entwicklung fördert.

Sie wollen Mitarbeiter im Handwerk finden? Dann machen Sie genau das!

Marketing Leute wollen Ihnen weiß machen, dass die richtige Social-Media Strategie sofortigen Erfolg bringt. Die wollen Ihnen über Instagram und facebook mit hochtrabendem Getöse erzählen, dass die Stellenanzeigen kreieren, die Ihnen dutzende Bewerbungen bringen.

Doch das ist völliger nonsens! Wer heute und morgen im Handwerk Mitarbeiter finden will, der muss anfangen sich als Dienstleister seiner Mitarbeiter zu sehen.

Nur wenn Sie es schaffen echte Vorteile, echte Arbeitgeber-Stärken zu entwickeln (und zu kommunizieren), dann funktionieren Social Media & Co. überhaupt noch.

Sie sind auf Mitarbeitersuche im Handwerk? Dann fangen Sie in Ihrem Betrieb an:

  • Was stört Ihre jetzigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
  • Was findet Ihr Team gut am Betrieb?
  • Was könnten Sie noch mehr tun?


Mit dieser Innensicht beginnt erfolgreiche Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Sie ist das Fundament Ihres Erfolgs oder Misserfolgs.

Sie wollen wissen, WAS sie tun müssen?

Die meisten Neukunden fragen mich was sie denn tun sollen, um Mitarbeiter zu finden. Doch die Frage muss lauten:

Was wollen Sie tun?

Authentizität ist der Schlüssel für erfolgreiches Recruiting. Es bringt nichts sich an den Megatrends (flexible Arbeitszeit, Work-Life-Balance etc.) zu orientieren, wenn Sie nicht dahinter stehen.

Darum gehen wir das mit Ihnen in unserem Kurs-Check Mitarbeitergewinnung intensiv durch. Wir finden heraus in welche Richtung es für Sie gehen kann.

Warten Sie nicht mehr! Der Fachkräftemangel wird weiter grassieren. Am Ende überlegen nur die Handwerksbetriebe, die sich jetzt gut aufstellen!

„Wenn Sie es nicht ernst meinen, werden Sie untergehen!“

Diesen Satz habe ich dick und fett auf einer Folie meiner Vorträge zum Thema Mitarbeitergewinnung geschrieben. Top-Kräfte suchen sich heute ihren Arbeitgeber aus. Wer im Wettbewerb um Top-Talente und echte Fachkräfte mitspielen will, der sollte einen elementaren Punkt beherzigen:

Je mehr Sie bereit sind etwas für Ihre Leute zu tun, je mehr Sie bereit sind ein gutes Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, desto mehr werden Sie Fachkräfte anziehen und desto mehr haben Sie die Chance auf mehr Freiheit, Freizeit, Marge und Freude am Job!

Ich weiß, dass es sich lohnt! Sie müssen nur den ersten Schritt gehen.

Auf dem Weg zum familienfreundlichsten Arbeitgeber der Region!

So macht es unser Kunde e-koris GmbH nahe Augsburg:

Text Auf Kurs Handwerks Experten mit Windrose

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